УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом Заиграевского районного суда
от «25» мая 2017 года № 59
Правила
внутреннего трудового распорядка
Заиграевского районного суда Республики Бурятия
I. Общие положения
1.1. Настоящие
Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня
1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в
Российской Федерации», Федеральным конституционным законом от 07 февраля 2011
г. N 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», Федеральным
законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами и имеют цельюустановление порядка работы Заиграевского
районного суда Республики Бурятия (далее –суд), укрепление трудовой и
исполнительской дисциплины,рациональное использование рабочего времени судьями,
государственными гражданскими служащими,
другими работниками и администратором
суда.
1.2. Граждане
Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу
или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с
настоящими Правилами.
Исполнение требований, определяемых настоящими
Правилами, является обязательным для судей, работников суда и администратора.
1.3. Правила
разработаны для того, чтобы способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива
работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и
организующими свою работу в соответствии с требованиями закона.
1.4. Настоящие
Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые
меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.5. При приеме на
работу все работникидолжны быть ознакомлены с Правиламипод роспись.
1.6. Исполнение
требований, определяемых настоящими правилами, является обязательным для всех
работников суда.
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на
работу.
При
приеме на работу работодатель вправе требовать, а работник обязан предоставить
следующие документы:
- паспорт
или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую
книжку, за исключением случаев, когда служебный контракт, трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство
о постановке физических лиц на учет в налоговом органе по месту жительства;
- документ
об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении
на должность требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- документы
воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
Для лиц, поступающих
на должности государственной гражданской службы, также предоставляются:
- сведения
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные
документы (медицинское заключение о состоянии здоровья по форме №001-ГС/у, две
цветные фотографии – 3,5 x 4,5 см).
Прием на работу без
предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при
приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено
законодательством.
Назначение
на должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам
конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, а также из
кадрового резерва.
При
приеме на работу с государственным гражданским служащим заключается служебный
контракт, с рабочими по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства -
трудовой договор.
Служебный
контракт, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
передается работнику, другой хранится в его личном деле. Получение работником
экземпляра служебного контракта, трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре, хранящемся в
личном деле работника.
С
гражданским служащим суда заключается служебный контракт на неопределенный срок
или срочный служебныйконтракт. С работником срочный трудовой договор может
заключаться только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Назначение
на должность оформляется приказом председателя суда. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного служебного контракта, трудового договора.
При
приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, Кодексом этики и служебного поведения государственного
гражданского служащего и иными актами, регулирующими деятельность работника.
Гражданскому
служащему судапосле назначения на должность выдается служебное удостоверение
установленной формы.
Профессиональная
служебная деятельность государственного гражданского служащегосуда
осуществляется в соответствии с должностным регламентом и служебным контрактом,
персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства – с
должностной инструкцией и трудовым договором.
Соответствие
замещаемой должности государственного гражданского служащего суда определяется
аттестационной комиссией в порядке, установленным приказом председателя суда.
Основания
освобождения от замещаемой должности гражданской службы, прекращения служебного
контракта и увольнения с гражданской службы устанавливаются статьями 33 – 41
Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской
Федерации».
Трудовой договор с персоналомпо охране и
обслуживанию зданий, транспортного хозяйстваможет быть расторгнут только по
основаниям предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.12. Увольнение
государственного гражданского служащего и персонала по охране и обслуживанию
зданий, транспортного хозяйства оформляется приказом председателя суда.
2.1.13. С приказом
об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем увольнения,
прекращения служебного контракта и трудового договора считается последний день
его работы. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенной в
неё записью об основаниях увольнения и производится окончательный расчет. По
требованию работника ему выдается заверенная копия приказа об увольнении.
2.1.14. В случае,
когда в день прекращения служебного контракта, трудового договора работнику
невозможно в связи с его отсутствием на рабочем месте выдать трудовую книжку
либо отказом от её получения, работнику направляется уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправление
по почте.
2.1.15. Гражданский
служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и
увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение помощнику председателя суда.
III. Основные права и обязанности
работодателя
3.1.
Работодатель, в лице председателя суда имеет право:
3.1.1.
заключать, изменять, расторгать служебные контракты, трудовые договоры с
работниками суда в порядке и на условиях, установленных трудовым
законодательством, Федеральным законом от 27 июля
2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
3.1.2. поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
3.1.3. требовать от работников исполнения ими служебных (трудовых)
обязанностей и бережного отношения к имуществу суда;
3.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами;
3.1.5.
издавать обязательные для исполнения организационно-распорядительные документы.
Председатель
суда пользуется и другими правами, предоставленными ему трудовым
законодательством, Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.2.
Работодатель ( председатель суда) обязан:
3.2.1.
соблюдать федеральные законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, служебные контракты и трудовые
договоры;
3.2.2.
организовывать труд работников в соответствии с заключенными с ними служебными
контрактами и трудовыми договорами, с тем, чтобы каждый работник работал по
своей квалификации и специальности, имел закрепленное рабочее место;
3.2.3.
создавать работнику условия для эффективного труда, обеспечить необходимым
оборудованием, оргтехникой, технической документацией и канцелярскими
принадлежностями;
3.2.4.
обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального
использования служебного времени;
3.2.5.
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
IV. Основные права и обязанности работников суда
4.1. Работники суда имеют право на:
4.1.1. обеспечение
надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения
должностных обязанностей, рабочее место, соответствующее требованиям охраны
труда;
4.1.2. ознакомление
с должностным регламентом, должностной инструкцией и иными документами,
определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями
оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями
результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного
роста;
4.1.3. отдых,
обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного
рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением выходных
дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
4.1.4. оплату труда
и другие выплаты в размере,
установленном действующим законодательством, а также премирование по
результатам работы;
4.1.5.
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.6.
ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей
деятельности и другими документами до внесения их в личное дело;
4.1.7.
профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке,
установленном федеральными законами;
4.1.8. членство в
профессиональном союзе;
4.1.9. пособие по
социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных
случаях, предусмотренных законодательством;
4.1.10.защиту своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.11. проведение
по заявлению работника служебной
проверки.
4.2. Работники суда
обязаны:
4.2.1.государственные
гражданские служащие обязаны исполнять должностные обязанности в соответствии с
должностным регламентом, персонал по
охране и обслуживанию зданий – добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные трудовым договором;
4.2.2. исполнять
поручения непосредственных руководителей, данные в пределах их полномочий,
установленных законодательством Российской Федерации;
4.2.3. соблюдать при
исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и
организаций;
4.2.4. соблюдать настоящие
Правила внутреннего трудового распорядка,
служебную (трудовую) дисциплину;
4.2.5. поддерживать
уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных
обязанностей;
4.2.6. беречь
государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения
должностных обязанностей;
4.2.7. использовать
рабочее время для производительного труда;
4.2.8. принимать
меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно
сообщать о случившемся непосредственному руководителю;
4.2.9.
воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их
служебные (трудовые) обязанности;
4.2.10. не совершать
поступки, порочащие его честь и достоинство;
4.2.11. проявлять
корректность в обращении с гражданами;
4.2.12. при
отсутствии на рабочем месте немедленно лично, либо через члена семьи должны
сообщить об этом непосредственному руководителю.
4.3. Государственные
гражданские служащие суда, кроме того обязаны:
4.3.1. соблюдать
ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №
79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от
25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
4.3.2. хранить
государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие им
известными служебные сведения;
4.3.3. уведомлять
работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения
его к совершению коррупционных правонарушений;
4.3.4. принимать
меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и
уведомлять в письменной форме председателя суда обо всех случаях возникновения
конфликта интересов или о возможности его возникновения;
4.3.5. сообщать о
получении подарка в связи с должностным положением или исполнением служебных
обязанностей.
4.4. Ответственность
за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим
законодательством.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для судей,
государственных гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию
зданий, транспортного хозяйства устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Время начала работы (с
понедельника по четверг) – в 08.45 часов, окончания 18.00 часов. В пятницу
окончание работы – в 16.45 часов.
Продолжительность
рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час. Если праздничному дню предшествуют дни еженедельного
отдыха, продолжительность рабочего дня не сокращается.
Время отдыха -
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
и которое он может использовать по своему усмотрению.
В течение рабочего
дня работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут и используется с
13.00 до 14.00 часов, который в рабочее
время не включается.
При совпадении
выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий
после праздничного рабочий день, за исключением случаев, предусмотренных
статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Председатель судавправе
переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным работникам по
согласованию с ними.
5.2. Для
государственных гражданских служащих суда устанавливается ненормированный
рабочий день. Данным работникам ежегодно предоставляется дополнительный к
основному оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
5.3. Любое
отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается
только с предварительного разрешения руководства.
Отсутствие на
рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения
неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры
взыскания, предусмотренные настоящими правилами.
О всяком отсутствии
на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо
сообщать помощнику председателя суда в течение рабочего дня, по истечении
которого работник считается неправомерно отсутствующим.
5.4. Основанием для
освобождения от работы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам является приказ председателя суда, изданный на основании личного
заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
5.5. Работникам по
письменному заявлению, в соответствии с графиком отпусков, предоставляются
ежегодные отпуска. График отпусков составляется на каждый календарный год не
позднее, чем за 2 недели до его начала и доводится до сведения всех работников.
График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника.
Помощник председателя судауведомляет о
времени начала отпуска работника не позднее, чем за две недели до его начала.
5.6. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в
случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, с
обязательного письменного согласия работника. О работе в выходные и нерабочие
праздничные дни издается приказ председателя суда.
VI. Оплата труда
Заработная плата
(денежное содержание) выплачивается работнику суда не реже, чем каждые
полмесяца - 5 и 20 числа месяца.
При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
Выплата денежного содержания государственных
гражданских служащих производится не позднее, чем за 10 календарных дней до
начала указанного отпуска, рабочим по охране и обслуживанию зданий,
транспортного хозяйства не позднее,чем за три дня до его начала.
При нарушении работниками
бухгалтерии УСД в Республике Бурятия установленного срока выплаты заработной
платы (денежного содержания), оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, они обязаны выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это
время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
VII. Поощрения за успехи в работе
Председатель суда
поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в форме:
- объявления благодарности;
- выплаты премиального вознаграждения;
- награждения Почетной грамотой;
- внесения представления для занесения в
Книгу почета;
- досрочного присвоение классного чина;
- внесения представленияв Управление
Судебного департамента в Республике Бурятия о подготовке материалов на рассмотрение наградной
комиссией Судебного департамента при ВС РФ о награждении знаком отличия «За усердие»,
медалью Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации «За
безупречную службу».
Поощрения
объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива суда и заносятся
в трудовую книжку поощренного работника.
Применение мер
поощрения должно предусматривать сочетание материального и морального
стимулирования труда.
VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда
8.1. Работники суда
несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей.
Все работники
обязаны подчиняться руководству суда.Работник обязан выполнять указания,
которые отдает ему вышестоящий начальник, а также приказы и предписания,
которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций, правил,
регламентов, объявлений и т.д.
Запрещаются любые
действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.
К таким действиям относятся:
- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не
имеющим отношения к работе вопросам;
- выполнение на рабочем месте личной работы,
допуск к рабочим местам посторонних лиц;
- несоблюдение сроков использования
предоставленных очередных отпусков и др.
8.2. По разрешению председателя
суда работник может оставить свое рабочее место в следующих случаях:
- заболевание;
- возникшие неожиданные обстоятельства в
семье;
- посещение врача, медицинское обследование.
8.3. Гражданские
служащие, независимо от должностного положения, обязаны также:
- проявлять в отношении друг друга
вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;
- сохранять вне организации в полной тайне
все финансовые, технические или иные операции, о которых им стало известно на
работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что
касается конфиденциальной информации.
8.4. За совершение
дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него служебных, трудовых обязанностей, председатель
суда имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- к государственным гражданским служащим суда:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном служебном
соответствии
4) увольнение по соответствующим основаниям;
- к персоналу по охране и обслуживанию
зданий, транспортного хозяйства:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
При коррупционных
правонарушениях на государственных
гражданских служащих налагаются
взыскания, предусмотренные статьями 59.1, 59.2, 59.3 Федерального закона «О
государственной гражданской службе Российской Федерации».
По факту совершения
государственным гражданским служащим, персоналом по охране и обслуживанию
зданий, транспортного хозяйства суда дисциплинарного проступка может проводиться
служебная проверка, результаты которой оформляются письменным заключением.
Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка, должен быть
ознакомлен с ее результатами.
8.5. До применения
дисциплинарного взыскания председатель суда должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.6. Дисциплинарное
взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка.
За каждый
дисциплинарный проступок на работника может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ председателя
суда о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его примнения
объявляется работнику, на которого наложено взыскание, под расписку (с
указанием даты ознакомления).В случае отказа работника ознакомиться с приказом
составляется соответствующий акт.
IХ. Пропускной режим
9.1. Посетители
допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих
личность.
9.2. В нерабочее
время, выходные и нерабочие праздничные дни, допуск в здание суда судей,
работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.
Х.Режим использования автостоянки на территории суда
10.1. На территорию суда разрешается въезд личных автомобилей работников суда и
конвойной службы в течение рабочего дня;
10.2.Ответственность за
соблюдение техники безопасности, противопожарных и иных правил на территории
автостоянки возлагается на администратора суда;
10.3.Запретить на автостоянке суда проведение ремонта транспортных средств,
мойку, покраску, заправку топливом и маслом, пользование открытым огнем для
разогрева двигателей и агрегатов, буксировку автомобилей, движение на транспортном средстве по территории автостоянки со скоростью более
5 км/час., распитие спиртных напитков,
загромождение выездных ворот и проезда, проходов к местам распоряжения
пожарного инвентаря и оборудования;
10.4. Владелец ТС, причинивший материальный
ущерб другому транспортному средству, находящемуся на стоянке суда, инвентарю
или сооружениям суда, несет ответственность в установленном законодательством
РФ порядке.
